Co słychać u MT-sa?21 sierpnia 2017

Rozmowa z Mateuszem Muszalskim, Kierownikiem – Stażystą, uczestnikiem programu menadżerskiego Management Trainee. Rozmowę prowadziła Marta Monieta, Młodszy Specjalista ds. Programów Talentowych.

Marta (MM)- Cześć Mateuszu.
Mateusz (MT)- Cześć.
MM- Jesteś gotowy udzielić wywiadu na bloga?
MT- Nigdy nie byłem bardziej!
MM- Mateusz, jest środek tygodnia – 2 dni pacy za nami, jeszcze 2 dni do weekendu. Powiedz, jak rozpocząłeś dzisiejszy dzień?
MT- Nie najlepiej (śmiech :))! Przyszedłem później niż zwykle, nie zdążyłem kupić kanapek i jestem teraz głodny. Ponadto zdążyłem sprawdzić maile, które przyszły wczoraj wieczorem i popołudniu, a na które nie zdążyłem jeszcze odpowiedzieć. Dziś odpowiedziałam już na kilka. Zdążyłem też rozpisać sobie wszystkie zadania, które czekają na mnie dzisiaj.
MM- Zawsze rozpoczynasz dzień od szczegółowego zaplanowania sobie pracy?
MT- Tak, zazwyczaj zaczynam od analizy tego, co czeka na mnie w danym dniu, w nadziei, że potem będę z satysfakcją skreślał z listy kolejne zadania.
MM- Co Cię zmotywowało, by aplikować do programu menadżerskiego Management Trainee w Grupie Eurocash?
MT- Mówiąc wprost, jednym z głównych czynników było to, że szukałem programu menadżerskiego w firmie handlowej.
MM- Dlaczego w firmie handlowej?

MT- Bo odbywając wcześniej 5 różnych staży w różnego typu firmach z różnych gałęzi biznesu przekonałem się, że najbardziej dla mnie interesujący będzie właśnie szeroko pojęty handel.
Aplikowałem na kilka programów menadżerskich. Z jednego nawet zrezygnowałem w trakcie, żeby przejść do Eurocashu.
MM- Jak wspominasz proces rekrutacyjny do Programu?

MT- Wspominam, że był długi, ciekawy, a z perspektywy czasu widzę, że był też nietypowy. Nietypowy z powodu specyficznego profilu osób, które pomyślnie przechodzą rekrutację. O ile podczas rekrutacji w innych firmach wiedziałem jak się zachowywać na AC lub rozmowach rekrutacyjnych tak w procesie rekrutacyjnym do MT okazało się, że profil, który w mojej ocenie pożądany jest przez rynek, jest jednak trochę odmienny od tego, co liczy się w Eurocash-u.
MM- Co Twoim zdaniem było najtrudniejsze w procesie rekrutacyjnym?
MT- Na pewnym etapie rekrutacji byłem o włos od odpadnięcia. Było to AC i pierwsze jego etapy, czyli zadania grupowe. Dla mnie osobiście okazały się ciężkie, ale uważam, że była to kwestia specyficznej grupy osób, które się tam zebrały, a nie samego AC.
Generalnie uważam, że jeśli profil kandydata faktycznie pasuje do profilu, jaki jest poszukiwany przez firmę, to ta rekrutacja nie jest ciężka. Cała trudność polega na tym, żeby te pożądane kompetencje posiadać.
MM- Zapewne wiedziałeś, że jak dostaniesz się do Programu, pierwszym etapem będzie 3 – miesięczne wdrożenie. Jak wspominasz ten okres?
MT- Bardzo dobrze. Pomimo że nie wykonuje się w tym czasie pracy w takim kształcie, jak jest ona powszechnie rozumiana, to  można się bardzo dużo dowiedzieć o samym Eurocashu, rynku FMCG i generalnie otoczeniu ekonomicznym, w jakim znajduje się nasza firma. To jest bardzo duża wartość tego 3 miesięcznego wdrożenia. Oprócz tego te 3 miesiące pokazują, że pozycja uczestnika stażu menadżerskiego w naszej firmie jest szanowana i pokłada się w nas, mówiąc górnolotnie „nadzieję”. Widać, że duże siły np. Działu HR czy osób zarządzających w firmie i postawionych wysoko w strukturze są poświęcane na to, byśmy faktycznie dobrze się wdrożyli.  Było więc dla mnie zaskakujące, że wdrożenie jest realizowane z takim rozmachem, zaangażowaniem i atencją dla szczegółów.
MM- Co z tego okresu najbardziej utkwiło Ci w pamięci?
MT- Był to okres ciągłej podróży i tak będę pamiętał te 3 miesiące.
MM- Na pierwszy staż trafiłeś do Zakupów Cash & Carry. Czego nauczyłeś się podczas tych 6 miesięcy?
MT- Nauczyłem się specyfiki pracy działu zarządzania kategoriami, miałem też okazję uczestniczyć w części negocjacji, jakie odbywały się w ramach całego procesu. Widziałem, jak odbywają się negocjacje oparte na ogromnych wolumenach i wartości pieniężnej. Z drugiej strony, nauczyłem się wiele rzeczy miękkich związanych głównie z tym, jak samego siebie usytuować w dziale, tzn. jak wyszukać dla siebie miejsce w biznesie, bo nie zawsze jest to oczywiste i określone przez pracodawcę.
MM- Od niedawna jesteś na drugim stażu, czy możesz pokrótce opowiedzieć czym w chwil obecnej się zajmujesz? 
MT- Obecnie znajduję się w Dziale Finansowym, wspieram Zastępcę Dyrektora Finansowego w realizacji projektu, który dotyczy optymalizacji kosztowej. Firma Eurocash ma za sobą historię wielu przejęć. W uproszczeniu mówiąc skupiamy wewnątrz grupy wiele firm, które stały się de facto osobnymi biznesami. Po latach takiej a nie innej taktyki niektóre nasze działania z punktu widzenia finansowego nie są optymalne. Teraz analizujemy, które to są działania i szukamy sposobu na to jak sprawić, by nasza firma od strony kosztowej była właśnie bardziej zoptymalizowana.
MM- Znasz strukturę firmy i wiesz, co może oferować. Jaki masz długofalowy plan na siebie?
MT- Często się nad tym zastanawiam (śmiech), ale chyba muszę powiedzieć, że nie wiem. Jest to jedna z zalet tej firmy. Zaleta zwłaszcza dla MT, gdyż my jesteśmy rekrutowani jako osoby, które nie mają profilu specjalistycznego, ale profil ogólny – profil, który ma nas przygotować do zarządzania ludźmi, biznesem, projektami. Zaletą jest to, że Eurocash stwarza możliwości tak naprawdę codziennie, i codziennie w pewien sposób rodzi możliwość by przyjąć nową rolę.  Biorąc pod uwagę, że tzw. praca docelowa, która jest następnym etapem mojej kariery w Eurocash, czeka mnie prawdopodobnie za 4 miesiące, to z jednej strony próbuję sobie w głowie ułożyć, co może się wydarzyć, ale z drugiej strony wiem, że te 4 miesiące to jest jeszcze na tyle długi okres czasu, że może zdarzyć się wszystko i że finalnie dostanę zadanie którego w ogóle się nie spodziewam. Dlatego na razie nie jestem na etapie planowania swojej kariery w Eurocash.
MM- Co w Eurocash-u daje Ci największą satysfakcję?
MT- Największą satysfakcję daje mi to, gdy powierzone zadania mogę wykonać z zadowalającą mnie samego skutecznością, a nie jest to łatwe, kiedy ma się wobec siebie dość nierealne wymagania. 🙂
MM- Mateuszu jest okres wakacji. Zdradź nam proszę, gdzie wybierasz się w tym roku?
MT- W tym roku spędzę 2 tygodnie ze znajomymi na Cyprze i już nie mogę się doczekać!
MM- W takim razie życzę Ci udanych wakacji, słońca i odpoczynku. Powodzenia w dalszych etapach programu Management Trainee. 
MT- Dziękuję.

 

 

Ostatnie aktualności

“Poznając Eurocash, zacząć należy od Cash&Carry” – sprawdziłem!

11 stycznia 2022

W połowie listopada 2021 roku, podczas pierwszego miesiąca mojego wdrożenia, zostałem wysłany na pierwsze wdrożenie terenowe – do […]

Manager na studiach? Czemu nie! Poznajcie Kacpra!

24 listopada 2021

Cześć! Mam na imię Kacper i od połowy października 2021 jestem nowym Management Trainee na pokładzie grupy Eurocash! […]

Początki w Grupie Eurocash

16 listopada 2021

Cześć! Jestem Ania i w październiku 2021 dołączyłam do programu MT. Obecnie poznaję strukturę firmy zarówno poprzez spotkania […]

więcej wpisów




xxxxxxxxxxxxxxxxxx