#bardzo intensywnie i #bardzo ciekawie!9 maja 2018

Moja przygoda z Grupą Eurocash i programem Management Trainee rozpoczęła się już ponad 7 lat temu i nie było jeszcze dnia, w którym mogłabym pomyśleć „no, trochę nudno…” 😉

Rok 2010. Tuż po studiach i tuż po ślubie, rozpoczynam trzymiesięczne tournée po Polsce. Po tym czasie bogatsza o nową wiedzę i  – zgodnie z zasadą „im więcej wiesz, tym więcej nie wiesz” – o tysiąc nowych pytań, dołączam do projektu wdrożenia systemu informatycznego SAP HR i restrukturyzacji jednego z działów serwisowych kilkunastu spółek, przejętych właśnie przez Eurocash. Całkiem nieźle jak na pierwsze wyzwanie!

Po tym projekcie ruszam na zasłużony, kilkutygodniowy urlop do USA, a po powrocie – dostaję propozycję poprowadzenia kolejnego projektu wdrożeniowego SAP HR, tym razem już w całej Grupie Eurocash. Praca z działem HR, Kadr i Płac, IT, dostawcami zewnętrznymi i klientami wewnętrznymi, szkolenia, testy, wdrożenia… Całkiem nieźle jak na drugie wyzwanie!

Po zakończonym (sukcesem! 😉 projekcie, przychodzi pora na kolejne zadanie – tym razem Grupa Eurocash jest świeżo po przejęciu spółki Tradis i potrzebny jest kierownik kolejnego projektu wdrożeniowego SAP HR… challenge accepted! 🙂

Każdy z tych projektów, choć pozornie podobny (finalnie wdrażałam przecież ten sam system za każdym razem), pokazał mi coś ciekawego, wzbogacił o nowe umiejętności i dał szansę na poznanie specyfiki każdej z naszych firm. A także, oczywiście – dał ogromną satysfakcję po zakończonym pomyślnie wdrożeniu! 🙂

Rok 2017. Trzy projekty i dwóch synów później, powracam do pracy z nową energią i otrzymuję propozycję kierowania Zespołem Komunikacji – zarówno w obszarze komunikacji wewnętrznej jak i budowania wizerunku pracodawcy, czyli Employer Brandingu. Wyzwanie o tyle duże, że choć pracuję w tzw. centralnym dziale serwisowym, dla całej Grupy Eurocash, to tak naprawdę mieści się w niej prawie 18 tysięcy pracowników w dwudziestu kilku spółkach – i każda jest inna! Rok 2017 upływa nam m.in. na budowaniu nowej strategii Employer Brandingowej – na tyle uniwersalnej, by objęła swym zasięgiem wszystkie nasze jednostki biznesowe, ale też na tyle specyficznej, by pasowała do nieszablonowego środowiska pracy w Grupie Eurocash.

Rok 2018. Rozpoczynamy kampanię #BARDZO.

Pokazujemy Eurocash jako miejsce, w którym każdy znajdzie coś dla siebie. Szukasz wyzwań? Mamy to! Szukasz stabilnej pracy? Mamy to! Szukasz ciekawych zadań, najlepiej codziennie innych? Mamy to! U nas jest rozwojowo, innowacyjnie, ambitnie, atrakcyjnie, samodzielnie i ciekawie. I to #BARDZO.

A nuda?… Nie, nie słyszałam. 😀

Kulisy #bardzo

Zastanawiacie się jak powstawało coś #bardzo ciekawego? Zajrzyjcie za kulisy sesji zdjęciowej z udziałem naszych pracowników ?

Opublikowany przez Kariera w Grupie Eurocash Czwartek, 5 kwietnia 2018

Ania

Kierownik ds. Projektów

Ostatnie aktualności

Manager na studiach? Czemu nie! Poznajcie Kacpra!

24 listopada 2021

Cześć! Mam na imię Kacper i od połowy października 2021 jestem nowym Management Trainee na pokładzie grupy Eurocash! […]

Początki w Grupie Eurocash

16 listopada 2021

Cześć! Jestem Ania i w październiku 2021 dołączyłam do programu MT. Obecnie poznaję strukturę firmy zarówno poprzez spotkania […]

Prawnik-biznesmen? Jestem na tak!

9 listopada 2021

Cześć! Nazywam się Patryk Radosz i od listopada 2021 r. jestem członkiem Eurocash jako Management Trainee. Rozpoczęcie kariery […]

więcej wpisów




xxxxxxxxxxxxxxxxxx