Assessment Center online – jak wygląda?3 listopada 2020

Cześć,

nazywam się Jessica Grześ i w październiku 2020 r. dołączyłam do Grupy Eurocash jako uczestniczka Programu Menadżerskiego. Opowiem Ci jak wyglądała moja rekrutacja zdalna do tego programu.

Jak to się zaczęło?

Mieszkałam w Holandii i zostały mi 3 miesiące do zakończenia stażu w holenderskiej firmie. Szukałam nowego wyzwania i możliwości do rozwoju. Znajoma podesłała mi link do rekrutacji do Programu Menadżerskiego w Grupie Eurocash. Pomyślałam sobie: ahh nie ma mnie w Polsce, nie mam możliwości dojazdu na rozmowy rekrutacyjne do Warszawy i byłam przekonana, że polska firma raczej nie będzie rekrutowała zdalnie, tym bardziej na taki program.

Dokładanie zapoznałam się z ofertą programu MT i poszukałam osób na Linkedin, które zaczynały pracę w Grupie Eurocash od tego programu. Ich szybki rozwój zrobił na mnie ogromne wrażenie. Zaaplikowałam.

Po 24 godzinach od aplikacji, otrzymałam telefon od Dominiki, która zaprosiła mnie na rozmowę telefoniczną, podczas której poinformowała mnie, że cały proces rekrutacyjny odbędzie się online. Idealnie! Po rozmowie zostałam zaproszona do wykonania kilku testów online. I po dwóch tygodniach zostałam zaproszona do Assessment Center.

Assessment Center

Assessment Center rozpoczął się od przywitania i przygotowania nas do pierwszego zadania grupowego. Było ono przygotowane w taki sposób, że bez względu to, co się studiowało można było sobie z nim poradzić. Nie ukrywam, rywalizacja była spora i trzeba było wykazać się odpowiednimi umiejętnościami, żeby poradzić sobie w pracy w grupie.

Chwila odpoczynku i zadanie indywidualne. Tutaj należało wykazać się umiejętnościami podejścia do problemu, przedstawienia rozwiązania i argumentacji, która udowodniła że dane rozwiązanie ma sens. Zadanie sprawdzało zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde oraz asertywność.

Co dalej?

Po kilku dniach otrzymałam telefon i dowiedziałam się, że zostałam zaproszona do panelu z Zarządem Grupy Eurocash. Tydzień przed spotkaniem dostałam maila z zadaniem do przygotowania. Było to  bardzo kreatywne zadanie.

Panel z Zarządem zaczął się równo o 16:00 – cały dzień byłam bardzo podekscytowana, ale też dość zestresowana. Nie każda firma umożliwia spotkanie i rozmowę z Zarządem na etapie rozmowy rekrutacyjnej. Wspominam je jako bardzo wartościowe doświadczenie. Rozmowa z Panem Luisem Amaral zostanie mi na długo w pamięci.

Tego samego dnia ok. godziny 19:00 dostałam telefon z informacją, że dostałam się do Programu Menadżerskiego. Ekscytacja, wzruszenie i niedowierzanie. Rekrutacja online wydawała się niemożliwa, a jednak nawet będąc w innym kraju, było to możliwe.